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中華郵政工會高雄分會第4屆第5次理監事會議紀錄
時間:103年1月9日(星期四)上午9時整
地點:高雄郵局儲匯大樓7樓簡報室
出席人員
理事:鄭茂松、吳進文、黃清泉、黃玥珍、蔣鴻濱、黃邦傑、謝文淵、龔士鈞、
   蔡國海、田芳玉、雷連勝、郭文榮、留國彰、林昭輝、韓志成
監事:鄭學輝、許富雄、王承豪、張雲龍
列席人員
周漢偉、譚琴琿、鄭素珠、何清珍、宋岡員、胡台安、陳翠華、林武賢
請假人員
張明輝、朱運和、鄭臣智、許國南
主席:鄭茂松
上級指導:中華郵政工會 藍明涵秘書長
貴賓:高雄郵局 張進中經理、雲林分會 簡秀嘉理事長
紀錄:黃秀碧
主席報告
一、今天是很離別傷感的日子,張經理奉獻郵政40幾年要榮致,張經理為人坦誠、無私、把所有
資源用在郵政郵工身上,值得我們尊重。今天與鳳山分會聯合送一份有意義的紀念品要給張經理,一座紫檀做的雕像,題名為「自在」,這與張經理個性有點像,因為他的心奉獻給郵政,奉獻給高雄郵局。
二、  高雄與鳳山分會要不要合併的問題,這牽涉到工會幹部的感情因素在裡面,但是感情規感情、務實規務實、法令規法令,最終在總公司的態度,假使開會沒有公假,這點要考慮清楚,行政法規定,主機關裁撤附屬機關隨之裁撤,所以未來必須依照法令的規定來走。
三、  鳳山分會有30幾位考成被評定乙等的問題,事前有請教張經理,希望給員工一個機會,有許多員工犯錯,不是故意,張經理慈悲心作祟,都會放她一馬,這代表主管的領導,心繫員工,給員工一條生路。所以事情要往前看,既然發生就要研究如何解決,經過蔡其昌立委所召開的協調會中,與總公司協商結論,回歸到勞資爭議重大處理事件,由勞工局認定,程序有無瑕疵、錯誤或讓員工有表達意見的機會,再回到高雄郵局考成會做最後處理。
四、  工會發起歲末關懷活動,郵局員工捐了2000多包的米,我們會用高雄郵局名義,發放給社區內弱勢家庭,並能創造社會公益形象,在行政院的考核會有加分的作用,將這些福報,歸屬於全體員工。
 
上級指導致詞
藍秘書長致詞:
先向各位先進拜個早年,並且把大家關心的問題,簡潔地向各位報告。
一、 總公司盈餘執行情形,到11月止,稅前純益107.73億,完成年度預算97.82%預估12月份結帳,應該會順利達成盈餘目標,並且會有超額盈餘。總會已發布快訊,今年過年援例將於117日借支2個月,希望讓大家平安過年,但拜託請大家務必低調。
二、  114日我們換了一位董事長,他的經典名言是,把複雜的事情簡單化,把簡單的事情做到最
好。董事長上台後,決定不做授信、不做代售商品、不做保
經代等業務,總公司高階會議也決議,自103年起,代售商品、網路商城、基金等業務、將不列入績效評比,因為基層會員受到業績壓力,苦不堪言。不過立法院法定盈餘繳庫目標,是根據郵政員額訂定,全員行銷是每個人概念,各階層主管應用鼓勵方式,並當作是基層同仁責任。
三、  很多會員詢問公司是否辦理優退問題,98101年連續辦優退,造成基層到中層主管有青黃不接的現象,郵政是勞力密集工作,所以工會建議退1人補1人再來辦理優退,所以103年能否辦理優退,目前還是未知數。
四、  最近盛傳公司要於105年辦理年資結算,所謂年資結算是依據國營事業移轉民營條例,所以民營化才會有年資結算的問題,目前公司沒有編列預算及民營化的規劃,請大家安心。
五、  公保年金的問題,工會建議年金給付率至少0.75%,並且自991月的回溯條款能納入條文,工會將會繼續請託立法委員協助。
六、  外勤人員制服自103年編列預算提高為7000元,最重要的是雨衣由過去570元一套,提升3500元一套,希望能改善制服的品質,提升郵政形象。
 
貴賓致詞
張經理致詞:
感謝理事長的邀請,讓我感到郵政員工的溫馨,感到高雄郵局所有員工的熱誠。對於理事長關心的問題,在此做一些回應,今年集郵收入有一點疏忽,可能會影響到我們45%的責任績效獎金,感謝理事長去總公司協調,我們會等協調結果再用正式函文去答覆。去年高雄綜合評比74分,今年不會如此悲觀,但凡事要往壞的方向去準備,這就是心態及感受的問題,但無論如何,因為理事長的幫忙與協調,我們名次還可能往上衝。
關於從業人員考成的問題,他們不是要多領一點獎金,而是要能夠3年參加一次的升等考試,我很重視員工的成就,案子回到高雄,我們會來幫忙,一定會平反,已交給蔡經理要成全。
我們要學習「放下」,在同事之間為何不把它珍惜與放下呢!珍惜就是惜緣,珍惜共事的緣分;放下就是以前的種種,就讓它過去,要好好掌握現在。
當年臨危受命來到高雄,希望大家能團結在一起,還好業績不錯,也受到上級的肯定,為高雄爭得受獎的一席之地,今天成就歸功於各位,應該靠自己的努力來領45%,才值得肯定,才是我們的成就,感謝各位讓我們郵政發光發熱。
 
討論提案
第1案
案由:本會10210-12月經費收支帳目,請審查。
說明:詳見收支報告及原始憑證(附件一)
辦法:通過後送監事會審查。
決議:照案通過,送監事會審查。
 
第2案
案由:請審議本會102年歲入、歲出決算表。
說明:請參閱歲入、歲出決算表、盈虧計算表、資產負債表、財產設備目錄(附件二)
辦法:本會通過後送交代表大會審議。
決議:照案通過,送交代表大會審議。
 
第3案
案由:請審議本會103年工作計畫草案及歲入、歲出預算表。
說明:請參閱103年歲入、歲出預算表、工作計畫草案(附件三)
辦法:本會通過後送交代表大會審議。
決議:修正通過,(會員因病住院3天以上,每年申請慰問金一次為限,因公傷假則不限制),送交代表大會審議。
 
第4案
案由:薦報總會103年五一勞動節模範郵工表揚,本會應選名額5名,請討論。
說明:薦報日期103120日前。
辦法:本會成立評審小組遴選推薦。
決議:由理事長、兩位副理事長及監事召集人共4人為評審小組遴選推薦。
 
第5案
案由:討論召開本會第4屆第2次會員代表大會日期及籌備委員名單。
說明:預定2月底或3月中召開。
辦法:如案由。
決議:授權秘書室處理。
 
第6案
案由:建請工會於本(103)年度能適度舉辦員工旅遊休閒活動,增進員工的彼此交流及提高工會的向心力。
說明:為提倡員工的正當休閒活動、提高工作效率,建議可利用寒暑假期間舉辦親子旅遊活動,增進工會與各會員的交流與認識。
辦法:如說明。
決議:照案通過。
 
第7案
案由:建請總公司能設置專屬中華郵政公司手機上網之行動APP,可使員工能透過手機網路收到最新的資料及訊息。
說明:有鑑於智慧型手機的普及,資訊的日新月異,為了掌握最新消息來源、公司的最新資訊、工會的整體運作情形及減少一些道聽塗說的小道消息,增進公司、工會及員工的距離。
辦法:如說明。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
第8案
案由:因應今年度有不少連續假日,為免郵件過量導致員工超時工作,建請事業單位提早準備因應措施。
說明:如案由。
辦法:
1.請確實做好郵件量管理。
2.可酌量增加協投人員。
3.若無法有效做好郵件量管理導致員工超時工作﹐請依規定申報逾時工作費。
決議:照案通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
第9案
案由:建請事業單位放寬計算駕駛與收投津貼可休假天數。
說明:現行駕駛與收投津貼可休假天數為一個月五天,超過者按日計算,相差甚多,有些人員因婚、喪、公假等不可抗拒因素而超過,有失公允。
辦法:建請事業單位將婚、喪、公假排除在計算駕駛與收投津貼的可休假天數之外,或是將可休假天數增加至六天,超過六天方才按日計算。
決議:照案通過。建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第10案
案由:建請各基層單位主管確實呈報員工所需用度品需求。
說明:近來接獲不少員工反應用度品的需求,諸如椅子桌子設備老舊需更換,或是公務車須加裝車架,或是籃框須加裝輪子等等,建請各基層單位主管能確實迅速呈報需求,以利員工工作順行。另建請事業單位將工作用手套列入外勤工作人員所需用度品,讓有需求的外勤工作人員可依規定申領。
辦法:如說明。
決議:照案通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
第11案
案由:現行外勤人員使用隨身郵件側背材質軟,塑膠外皮容易剝落。建請參酌以往材質採購。
說明:如相片。
辦法:如案由。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第12案
案由:建請事業單位給予因公乘坐高鐵人員起返程假。
說明:現行規定乘坐高鐵參加會議無起返程假,殊不合理,北高的高鐵列車需時一個 半鐘頭以上,加上接駁的交通工具,單程往往超過兩小時以上,來回就要四個小時以上。建議至少酌給半天以上起返程假。
辦法:如說明。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第13案
案由:建請高雄郵局即刻停止左營新莊仔郵局(55支)延長營業時間支規劃。
說明:如陳情書。
辦法:如案由。
決議:修正通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
臨時提案
1
案由:每月郵局電腦申報國稅局之營業稅與安控如何解除?請列出流程表給各支局經理,以利申報營業稅。
說明:現行剛更改為電腦報稅,手續流程繁複,各局經理忙於核章、認證與販售商品業務,工作壓力已十分沉重。報稅的複雜,更是電話查詢管制站頻繁,請列印流程表,以免影響管理窗口工作與衝刺業績。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
散會