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中華郵政工會高雄分會第4屆第4次理監事會議紀錄

 

時間:102年10月16日(星期三)上午9時整
地點:高雄郵局儲匯大樓7樓簡報室
出席人員
理事:鄭茂松、吳進文、黃清泉、黃玥珍、蔣鴻濱、黃邦傑、謝文淵、
      李純德、
龔士鈞、蔡國海、田芳玉、雷連勝、郭文榮、留國彰、
      張明輝、林昭輝、
韓志成
監事:鄭學輝、許富雄、朱運和、王承豪、張雲龍
列席人員
周漢偉、鄭臣智、譚琴琿、鄭素珠、何清珍、宋岡員、胡台安、許國南、陳翠華、林武賢
主席:鄭茂松
上級指導:中華郵政工會 羅蕙茹副秘書長
貴賓:高雄郵局 張進中經理
紀錄:黃秀碧
主席報告(節錄)
一、期許郵政經營政策鬆綁,資金能靈活運用,郵政事業永續經營。
二、定期儲金轉存依據牌告利率轉存各大銀行應爭取資金處理成本存取的手續費,以利營收。
三、大宗客戶郵件,郵資折扣應嚴加審查,以增加郵務收入,以減少虧損擴大。
上級指導致詞(節錄)
羅副秘書長致詞:
一、感謝高雄工會承接102年球類運動會。
二、爭取人力總量管制鬆綁,辦理約僱人員招考及優退。
三、代售業務明年起不計入績效評核。
貴賓致詞(節錄)
張經理致詞:
一、感謝業會合作,讓高雄業績提升。
二、高雄的責任績效獎金45%已達到。
三、 刷VISA卡高雄郵政員工應以身作則,大家一起來,在中油自助加油站享0.8元折扣,又能提升高雄業績。 
 
討論提案
第1案
案由:本會102年7月-9月經費收支帳目,請審查。
說明:詳見收支報告及原始憑證(附件一)。
辦法:通過後送監事會審查。
決議:照案通過,送監事會審查。
 
第2案
案由:有關本會官○洺代表因於代表大會期間搶奪丟擲選票致妨害自由案,本會如何因應?請討論。
說明:如口頭說明。
辦法:
決議:修正通過,本會奉檢察官之建議,要求官○洺代表應提出書面向全體會員道歉並經理、監事會議決議是否有和解可能?但官代表至今毫無悔意,尚未公開道歉,本會繼續追訴。
 
第3案
案由:辦理本(102)年度會員年關慰問相關事宜。
說明:本案上級工會補助款、本會編列經費100萬元及合併中秋節活動經費45萬元。
辦法:如案由。
決議:修正通過,預算每人1,000元。購買背心一件約350元加送代售商品650元左右。
 
第4案
案由:事業單位於11月9、10日舉辦升資考試,本會如何提供考場服務,請討論。
辦法:如案由。
決議:照案通過,授權秘書室與駐會人員處理。考場分為三信家商與鳳山國中2處。
 
第5案
案由:高雄市產業總工會通過從103年起提高會費,每名會員由每月4元提高至5元,請討論。
說明:本會目前編列會員人數1005人,每年編列費用5萬元。
辦法:如案由。
決議:照案通過。
 
第6案
案由:部分營業支局金庫設於樓上,建請事業單位審酌櫃員日終結帳之零用金或硬幣,得放寬置於「金庫外營業專用保險櫃」內。
說明:考量部分營業支局金庫設於樓上,甚多經理為女性,日終結帳後,硬幣、鈔券繁重,常需多次上下樓梯,偶發失足而硬幣散落一地之情況,建請放寬櫃員日終結帳之零用金或硬幣,得放置於「金庫外營業專用保險櫃」內。
辦法:如案由。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第7案
案由:建請終止總公司與國光客運於所轄車站設置代辦所之合作案。
說明:總公司自99年3月1日起與國光汽車客運公司合作,於其所轄36處車站設置郵政代辦所,提供收寄各類掛號郵件及販售各類郵政票品等服務。因該公司對此態度不甚積極,且未廣為推廣,以致效益不佳,收寄郵件經常掛零,建請終止與國光客運設置代辦所之合作案。
辦法:如案由。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第8案
案由:本局外勤人員使用之安全帽扣環為鐵製材質,容易生鏽卡住,建請爾後採購時改為不易生銹之材質。
辦法:如案由。
決議:修正通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
第9案
案由:建請於包裹託運單注意事項載明,內裝物件應詳實填寫,若有不實,應由收件人自行負擔;以免造成糾紛。
說明:經常發現顧客臨櫃交寄一般包裹,內裝物品為玻璃或其他易碎品,卻於包裹託運單上以不實告知,填寫註明為文件。致在運送期間,造成破損而產生紛爭,甚或要求郵局負擔損失。
辦法:如案由。
決議:照案通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第10案
本案撤回。
 
第11案
案由:建請本會設立網站,以供會員瀏覽本會會訊、消息及提供會員一個交流平台。
說明:原有網站之密碼已無法知悉,為供會員交流起見,應重新設立平台。
辦法:如案由
決議:修正通過,送交理事會辦理。
 
第12案
案由:建請推派高雄市產業總工會所表揚的優秀勞工4名,102年12月要呈報。
說明:如口頭說明。
辦法:如案由。
決議:修正通過,請2位副理事長各推派2名報名參加。
 
第13案
本案撤回。
 
第14案
本案保留。
 
第15案
案由:為掃除血汗工廠之罵名及避免違反勞基法遭罰款,凡2人局上下班時間不變,但中午休息須改為50分鐘。
說明:有些客戶於中午12:00準時進局辦理各項業務,以致辦妥後已是12:10分。下班整理單據及等候收攬人員和會點入庫經常超過下班時間10至20分。因此需修改休息時間-
(1)勞基法規定每4小時必須休30分。            
(2)勞基法規定上班時間8小時逾時即須報加班費。
辦法:如案由。
決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。
 
第16案
案由:為掃除血汗工廠之罵名及避免違反勞基法遭罰款,凡8:00開局之支局應全員於7:50上班;17:20下班。
說明:有些支局員工8:30上班,卻於10:30休息至11:30,11:30上班至下午17:30共6小時,明顯違法。若修改為上午30分;下午30分雖不違法卻違情理,易招致血汗工廠之罵名,員工身心較易受創。因此須修改為全員8:00上班,早上10:30-11:30休息者可於下午2點後再休40分鐘;早上休40分鐘者於下午1:00後輪休者再行休息1小時,而中午12:00休息逕行休息1:40如此若窗口繁忙時,員工身心可得充分休息。(交接班時無法準時休,因為正好接到繁瑣工作,一定超時。還有下班時整理單據也逾時,且交班也提早上工避免空窗期)依上述如仍維持8:30上班則須改為早上休30分;下午休50分或早上休50分;下午休30分,亦或上、下各別休40分。
辦法:特定郵局經員工檢舉違法屬實,報請勞工局依法查處、罰款由各經理自行負責。
決議:修正通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
第17案
案由:局方舉辦之勞資會議、人評、考成或勞工安全等會議,參與員工均須給予1天公假,以免違反勞基法之立意。
說明:輪休及公休不可以用來配合局方之活動,休假是讓員工舒緩身心而使用。局方若只給半天公假,則須排定員工上班半天並須仔細扣除路程假,並給車馬費用。(不同上班地點)逾時仍應給予報加班費非值班費,以免觸法。
辦法:如案由。
決議:修正通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
第18案
本案保留。
 
第19案
案由:高雄新田及西甲郵局營業時間延長,用郵顧客未明顯增加,該局每月使用人手卻大幅減少,造成員工身心俱疲,建請事業單位檢討並縮短營業時間。
說明:據員工反映-
1.高雄新田郵局郵務營業時間為8:30-19:00,基層同仁反映,該地段夜間逛街人潮多,車輛違規停放嚴重,經常被拖吊,建請恢復正常營業時間8:00-17:30。
2.高雄西甲郵局郵務營業時間為8:00-19:00,因營業時間延長,未增加人手,以七月份總計精簡人手25.1人天,人手不增反減,造成顧客久候,工作同仁上班時間過長,造成身心疲勞,建請縮短營業時間為8:00-18:00。
辦法:如案由。
決議:照案通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。
 
 
※第2案之1
案由:有關本會官○洺代表向相關單位檢舉本會小組長、駐會代理等問題,本會如何因應?請討論。
決議:本案已函復總會在案免議。