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中華郵政工會高雄分會第4屆第8次理、監事會議紀錄

 

時間:1031023(星期四)上午9時整。

地點:高雄郵局儲匯大樓7樓簡報室。

 

出席人員

理事:鄭茂松、黃清泉、黃玥珍、蔣鴻濱、黃邦傑、謝文淵、李純德、龔士鈞、
田芳玉、郭文榮、留國彰、張明輝、林昭輝、韓志成

監事:鄭學輝、朱運和、王承豪、張雲龍

列席人員

鄭臣智、譚琴琿、何清珍、宋岡員、胡台安、許國南、陳翠華、林武賢

請假:吳進文、蔡國海、雷連勝、許富雄、周漢偉、鄭素珠

主席:鄭茂松

上級指導:中華郵政工會 羅蕙茹副秘書長

貴賓:高雄郵局 沈副理國豪

紀錄:黃秀碧

主席報告(節錄)

本人於104116日屆齡退休,為讓會務正常運作,定於103121日請辭理事長職務,擇期召開臨時代表大會,俾利辦理理事長改選。

上級指導致詞()

貴賓致詞()

 

討論提案:

1

案由:本會1037-9月經費收支帳目,請審查。

說明:詳見收支報告及原始憑證(附件一)

決議:通過,送監事會審查。


2

案由:本會如何辦理103年度年關慰問事宜。

說明:
一、依據代表大會通過之預算辦理。
二、中秋節及未辦理活動之結餘款是否併入年關慰問。

決議:購買事業單位集郵或郵政商城商品,增加刷卡手續費收入,協助高雄郵局年度營運業績,爭取45%最高績效獎金。

 

3

案由:本會理事會狀告官宏洺妨害自由案已在108日宣判,本會如何因應,提請議決。

說明:如案由。

決議:
一、  本會不予上訴,尊重法院判決。
二、  附帶決議:官代表擔任理事長任期內所有會計原始憑證由本會發函通知,應於10天內交出否則自負法律責任。

 

4

案由:本會第5屆理事長採會員直接選舉,請決議。

說明:
一、  現行透過代表選舉方式,實施以來,不但無法完全反應民意,亦將造成選票太少容易控制,或是諸多代表將面臨人情上的攻勢而無法很客觀地投下神聖的一票!更甚者,易造成某些選區代表支持的人無法執政而面臨秋後算帳,諸多會員權益被漠視的困境。且每經一次選舉,更會造成內部分裂,在大家相互惡鬥的結果,裂痕愈來愈大,恩怨情仇讓工會不得安寧,更難以齊心合力,一致對外,如何消弭惡鬥,已到刻不容緩的地步。
二、  工會民主是時代潮流,配合工會法修訂,開放各工會自主權,理事長由會員直選已是民意所趨,多數基層會員也贊同此一改革,其利有四:其一候選人會有選票考量而更重視各區郵工的權益而下鄉查訪關心,其二代表不用背負人情上的壓力,更能不分彼此的專注在服務會員上,有助於派系的和諧!其三工會代表的產生更有民意基礎,這是更優質的民主制度。其四各分區會員不用擔心自己支持的候選人沒選上其權益遭到漠視!
三、  依據「中華郵政工會所屬分會組織規則」第13條辦理。

決議:修正通過,本會直選案送代表大會。

 

5

案由:有關年底公職人員選舉,郵件增加,建請事業單位妥適安排人手,做好郵件控管,並依法核給超時加班費。

說明:邇來部分候選人已陸續交寄無名址郵件,若適逢全聯、家樂福、漢神百貨等大宗郵件檔期,造成外勤人員工作量增加的情況。

決議:如郵件超量申請加班費應事先報准,並依勞基法相關規定給予加班費,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。

 

6

案由:建請事業單位提升約僱人員薪資水準。

說明:約僱人員所承擔之工作量與正職人員無異,卻在福利上有明顯的落差,建請提升薪資水準。

決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

 

7

案由:建請事業單位為外勤人員添購束腰帶。

說明:外勤人員常需搬動重物,長久累積,容易造成腰部的職業傷害,建請事業單位將束腰帶列為外勤人員基本用度品,按時提供以保護外勤人員腰部。

決議:通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。

 

8

案由:建請事業單位於各投遞股購置機車充電器。

說明:現投遞用機車多為噴射引擎,無法腳踏發動,一但電瓶沒電就無法發動,造成投遞上的困擾,請於各投遞股購置充電器以備不時之需。

決議:本案保留。

 

9

案由:請取消申請大專院校子女教育補助費需附上學生證影本(必須加蓋註冊章)之規定。

說明:目前各校學生證都已是多功能卡,學生證背面以沒有空白空間可加蓋註冊章。

決議:本案保留。

 

10

案由:為求自律,提高本會形象,建請理事長卸任後請局方切勿安排擔任專員或稽查職務以示工會幹部之素質與擔當。

說明:上屆本會有提出類似案件,並未通過且本會現任鄭理事長亦有局方安排專員職務,經理事長拒絕,此種節操值得效法,請比照辦理。

決議:通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。


11

案由:建請做好郵局服務,郵局窗口郵務、儲匯、壽險為營運大宗,但郵局1-7月份精簡人手5,000餘人,致窗口同仁叫苦連天,壽險業績也深受影響,建請事業單位放棄工作點評比全力衝刺業務。

辦法:如案由。

決議:精簡人員過多,業績無法提升之經理應降級處分。通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。

 

12

案由:建請增加約僱人員錄取員額,本意良好,但錄取名額太少(10),建請下次考試時增加錄取名額。

說明:如案由。

決議:本案保留。

 

臨時動議

 

散會。