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中華郵政工會高雄分會第4屆第6次理監事會議紀錄

時間:103416日(星期三)上午9時整

地點:高雄郵局儲匯大樓7樓簡報室

出席人員

理事:鄭茂松、吳進文、黃清泉、黃玥珍、蔣鴻濱、黃邦傑、謝文淵、李純德、龔士鈞、蔡國海、田芳玉、雷連勝、郭文榮、留國彰、張明輝、林昭輝、韓志成

監事:鄭學輝、許富雄、朱運和、王承豪、張雲龍

列席人員

周漢偉、鄭臣智、譚琴琿、鄭素珠、何清珍、宋岡員、胡台安、許國南、陳翠華、林武賢

主席:鄭茂松

上級指導:中華郵政工會 吳文豐副理事長

貴賓:高雄郵局 沈國豪副理

紀錄:黃秀碧

主席報告(略)

上級指導致詞(略)

貴賓致詞(

討論提案

1

案由:本會1031月至3月經費收支帳目,請審查。

說明:詳見收支報告及原始憑證(附件一)。

辦法:通過後送監事會審查。

決議:通過,送監事會審查。

2

案由:金庫設在郵局的二樓,建議不用硬性規定要求將硬幣每天搬到二樓金庫存放。

說明:依據代表大會決議。

辦法:如案由。

決議:通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

3

案由:辦理本(103)年度小組長講習活動,請討論。

說明:依據年度工作計畫辦理;討論相關活動時間、地點及參加人員等事項。

辦法:如案由。

決議:
1、日期:訂於92627日。

2、地點:溪頭明山森林會舘。

4

案由:辦理本(103)年度郵工講習活動,請討論。

說明:依據年度工作計畫辦理;討論相關活動時間、地點及參加人員等事項。

辦法:如案由。

決議:

1、日期:訂於819-22日。

2、地點:溪頭明山森林會舘。

3、受訓對象爰例由每位理、監事薦報25年內未參加同質性訓練之會員。

5

案由:本會財產裝訂機等一批已逾使用年限,建請予以報廢。

說明:超逾使用年限,擬報廢財產目錄如后

項次

財產名稱

單位

數量

購置單價

總價

購置日期

備註

1

裝訂機

1

18,000

18,000

85.05.22

南區會移撥

2

QC-P8檢集機

1

107,000

107,000

87.06.10

南區會移撥

3

圓環式會議桌組

1

93,000

93,000

87.06.10

南區會移撥

4

會議椅

18

   1,500

27,000

87.06.10

南區會移撥

5

公文櫃

2

   5,618

11,236

87.07.01

南區會移撥

6

摺紙機

1

49,000

49,000

89.05.03

南區會移撥

7

電視櫃

1

   5,000

5,000

89.05.03

南區會移撥

8

辦公桌

2

   6,500

13,000

92.12.31

勞教會補助

9

錄音機

1

   1,090

1,090

93.07.29

Panasonic

10

碎紙機

1

   8,900

8,900

93.10.18

Genius

11

ACER電腦組

1

30,700

30,700

93.12.31

勞教會補助

12

hp印表機

1

   8,290

8,290

95.10.14

本會購置

辦法:如案由。

決議:通過,送代表大會追認。

6

案由:討論本會工讀生薪資比照基本工資19,047元,並追溯至今(103)1月份開始。

說明:依據代表大會決議,每年發給一個月年終獎金,每滿一年提撥一個月資遣費。

辦法:如案由。

決議:通過。

7

案由:建請增加郵政儲金簿封面及底頁紙質磅數增加硬度,以方便窗口同仁作業。

辦法:如案由。

決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

8

案由:建請公司普查現有局屋,可整修做為租賃使用,並以優惠價格,提供需要之從業人員承租,提高資產營運效益。

說明:鑑於外地新進從業人員調入本轄服務人數日增,並自行在外租屋住宿,由於市區房租高漲,增加其生活負擔。

決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

9

案由:建請公司改善男性同仁窗口冬季上衣的質料,希望提供棉質材料。

辦法:如案由。

決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

10

案由:基於「使用者付費」原則,包裹夜間投遞由快捷班次投遞,建請比照普通掛號收取限時資費,加收郵資。

說明:現行包裹夜間投遞由快捷班次投遞,同一班次,不同資費,容易造成收件人混淆,且快捷郵件相較一般包裹投遞服務,基於「使用者付費」原則,應加收合理郵資。

辦法:如案由。

決議:通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

11

案由:建請局方督促各局主管,如遇到窗口等待人數過多時,請主管能主動協助,勿主動按窗口人員叫號器,以免增加同仁的困擾及壓力。

說明:據窗口同仁反映,有些支局主管為縮短公眾等候時間,經常主動去按窗口叫號器,因新進人員熟練度比較不足,以致無法負荷此較快的速度,造成他們身心俱疲,壓力大增。希望主管們能多體諒新進人員的難處,多給他們一些時間來學習並適應工作環境。

辦法:如案由。

決議:修正通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。

12

案由:每年農曆過年前第一個連續休假日(尤其是除夕當日),北中南901支局窗口同仁總是要值班半天,建請一視同仁,一律全面休假。

說明:每年農曆年關前,總是特別忙碌,窗口同仁辛苦了一整年,好不容易有個假期可以準備過年,甚至有些同仁要返鄉過年,若要值半日班,真的是困擾。

辦法:如案由。

決議:通過建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦

13

案由:全國產業總工會為爭取員工權益,將於51日於台北遊行,建請本會幹部全力支援。

說明:為反對公公營金融機構合併、爭取勞工全面調薪及全民監督經貿協議,請工會幹部踴躍報名並雇車一輛北上支援。

決議:通過,送理事會執行。

14

案由:本局員工依科室主管或支局經理指示於上班時間以外,從事本身職務相關之工作,得經勞工同意給予累計實際補休時數,以符合公平原則。

辦法:如案由。

決議:通過,建請中華郵政股份有限公司高雄郵局參辦。

15

案由:建請事業單位恢復壯年組籃球選拔。

說明:今年度籃球選拔取消壯年組併入青年組一起選拔,由於壯年與青年的身體素質以及體力均有明顯差異,建議分開選拔以免讓壯年組的同仁無法參與。

辦法:如說明。

決議:通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

16

案由:建請事業單位設立專職一外勤與外勤佐職位。

說明:現行制度專職二外勤與外勤士通過內部考試後均需轉任內勤或窗口工作。希望事業單位能設立專職一外勤與外勤佐職位,讓通過升資考的外勤人員能依照自己專長及意願自行選擇是否轉任其他職務或原地留任。許多民間企業在人事制度上早已實行雙軌制即管理人員與技術人員,適才適所,郵政事業也已公司化,在人事制度上應更具彈性,以訓練郵務、儲匯、壽險專業人才為主,不宜強制已在外勤領域從事數年的同仁改班,徒然放棄原有的工作經驗與專業,殊為可惜。其次,通過升資考卻因不想改班而取消其升資資格,殊不合理。通過考試即取得資格,如持續在郵政事業工作,應不因其職位如何而改變升資資格方屬合理。

辦法:
1、外勤人員通過升資考後可選擇是否轉任或原地留任。

2、如選擇原地留任,將來想轉任其他職位須於一年前提出申請以利人事單位作業。

決議:通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

17

案由:建請事業單外檢討專職一薪資制度。

說明:現行專職二外勤通過升資考後轉任內勤或窗口工作,不僅薪水並未增加,反而少了收投與駕駛津貼近六千元,碰頂年數亦增加,並未實質反應高資位高薪的普遍性狀況,反而是變相減薪,殊不合理,建請事業單位能檢討專職一的薪資制度。

辦法:
1、可設立專職一外勤供通過升資考的外勤同仁選擇是否改班?

2、通過升資考的內、外勤同仁可加跳N級以彌補薪資不合理性,並請追溯往年通過升資考試的同仁。

3、增加專職一的職務待遇以彌補薪資不合理性。

決議:修正通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

18

案由:近來有會員向工會反映總公司人事處辦理基層主管學程班(103年度)教育訓練(如附件),利用例假日上課卻不予補休,明顯違反團體協約第十七條之規定,建請高雄郵局及總公司應依法給予補休。

說明:團體協約第十七條、甲方要求乙方會員於工作時間外參加各種會議、訓練、講習或與業務有關活動之工作,應按其參加時數予以補休或改發工資。經甲方指定於工作時間外辦理各項活動之工作人員應按其實作時數加發工資或予以補休。

辦法:如案由。

決議:通過,建請中華郵政工會轉送中華郵政股份有限公司參辦。

臨時動議:

散會